Specialist Performance Management

Ressources Humaines

  • Numéro de référence: MTN CI 8
  • Type d'emploi : Permanent
  • Abidjan
    Lagunes
  • Nom de l'organisation : MTN Côte d'Ivoire
  • Niveau MTN : 2
  • Publié le: 17 Mai 2023

Exigences du poste

Job Requirements (Education, Experience and Competencies)
  • Min Bac+3, RH, Sciences Sociales ou équivalent
  • Avoir une maitrise de l’anglais
  • 2 ans d’expérience dans le domaine des RH, idéalement dans la gestion de la performance
  • Expérience de travail dans une entreprise de taille moyenne

Description du poste

DescriptionDescription
Poste :

Nombre de postes à pourvoir :

Direction:

Hiérarchie:

Level :

Catégorie:

Lieu:

Date limite de dépôt des candidatures :

Specialist Performance Management

1

Human Resources

Manager Performance and Talent Management

Level 2

8C

Abidjan

24 mai 2023

MISSIONMISSION

Veille à ce que les objectifs de performance individuels de chaque employé soient cohérents avec la stratégie de l’entreprise ; s’assure du suivi de l’évolution de la performance et de l’accompagnement des employés tout au long de l’année afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

RESPONSABILITES OPERATIONNELLESRESPONSABILITES OPERATIONNELLES

Administration du Process de gestion de la performance

  • Coordonne l’exécution locale de la politique de gestion de la performance et en assure la conformité avec les normes du Groupe.
  • Anime toutes les étapes du cycle de gestion de la performance (contracting Review, mid Year Review, final review)
  • Contrôle la qualité des objectifs (SMART, Alignement etc.) et la conformité des objectifs aux différentes étapes du cycle et s’assure que des mesures correctives sont prises par les supérieurs hiérarchiques et les collaborateurs
  • Coordonne les programmes de gestion des Poor Performers conformément aux règles et procédures de la gestion de la performance.
  • Elabore et exécute un programme de récompense et propose des innovations pour l’amélioration constante de la gestion des stars/ consistent stars performers.
  • Consolide et analyse les données relatives à la performance (GCA, Système IPF etc.) et propose des solutions pour une amélioration continue
  • Fait de la veille en matière de gestion de la performance dans les autres Opco et dans les grandes entreprises pour s’approprier les best practices et définir des plans d’amélioration de la gestion de la performance à MTN CI.

 

Accompagnement des employés

  • Assiste (conseils, recommandations) les supérieurs hiérarchiques et leurs collaborateurs pour une meilleure prise en charge du processus de gestion de la performance : de la fixation des objectifs jusqu’à la notation finale
  • Elabore des campagnes de communication /animation
  • Définit et met en œuvre des campagnes pour encourager « les bonnes pratiques » en matière de gestion de la performance
  • Elabore et déploie, en collaboration avec le Manager Performance & Talent management, les modules de formation/information pour les différents cycles de gestion de la performance

Coordination des activités pour la gestion de la performance

  • Met en œuvre le planning annuel des activités de la gestion de la performance
  • Coordonne tout projet relatif à la gestion de la performance.
  • Participe aux projets HR en place (Oracle, E-live …)
DIPLOMEDIPLOME
  • Min Bac+3, RH, Sciences Sociales ou équivalent
  • Avoir une maitrise de l’anglais
EXPERIENCE PROFESSIONNELLEEXPERIENCE PROFESSIONNELLE
  • 2 ans d’expérience dans le domaine des RH, idéalement dans la gestion de la performance
  • Expérience de travail dans une entreprise de taille moyenne
CONNAISSANCECONNAISSANCE
  • Procédures de gestion de la performance
  • Politiques et processus HR
  • Maîtrise des outils de communication
  • Maîtrise des logiciels bureautiques
  • Compréhension de la stratégie du business, des processus et des opérations
  • Gestion de projet
APTITUDES PROFESSIONNELLESAPTITUDES PROFESSIONNELLES
  • Capacité d’analyse
  • Capacité d‘organisation opérationnelle
  • Bonne capacité rédactionnelle
  • Bonne expression orale
  • Maitrise parfaite de conception et de présentation Powerpoint
  • Maitrise Excel avec TDC (tableau Dynamique croisé)
  • Maitrise Word (Publipostage)
QUALITES COMPORTEMENTALESQUALITES COMPORTEMENTALES
  • Rigueur et sens du détail,
  • Assertif et Perspicace
  • Dynamique, autonome, prend des initiatives
  • Esprit Analytique ; réflexion par concept
  • Orienté résolution de problèmes
  • Encourage l’amélioration continue et l’innovation
  • Champion du changement
  • Capacité relationnelle et d’influence

 

  • Favorise l’innovation
  • Intégrité et confiance
  • Fiabilité
  • Orienté résultats
  • Esprit autonome

 

  • Vit les Valeurs de MTN : Leadership, Intégrité, Relationnel, Innovation, Dépassement, Dépassement de soi
  • Démontre les comportements vitaux de MTN : Collaboration Active, Responsabilité Totale, Courage, Action Concrète.

Nous vous prions de bien vouloir préciser en objet le nom du poste pour lequel vous postulez.